NR-1 e riscos psicossociais: o que fazer em 2026

Na dúvida sobre NR-1 riscos psicossociais o que a empresa precisa fazer, a resposta é incluir esses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no inventário de riscos, como manda a Portaria MTE 1.419/2024, com efeitos a partir de 26 de maio de 2026. Na prática, isso significa identificar os fatores, avaliá-los, montar um plano de ação com cronograma e responsáveis e registrar tudo no PGR.

O que mudou na NR-1

A Norma Regulamentadora nº 1 trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e do GRO, o processo pelo qual a empresa identifica perigos, avalia riscos e define medidas de prevenção. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir de 26/05/2026 a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no GRO, conforme a Portaria MTE 1.419/2024.

Esses fatores devem constar no inventário de riscos ocupacionais ao lado dos riscos que já eram reconhecidos: físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos. O MTE informou que o primeiro ano, de maio de 2025 a maio de 2026, foi de implantação educativa e que a autuação pela Inspeção do Trabalho só teria início em 26/05/2026. A página do MTE usada como fonte não detalha como está a fiscalização depois dessa data, então confira a redação vigente da NR-1 e as portarias mais recentes.

O que são riscos psicossociais

Para o MTE, os fatores psicossociais são situações ligadas à forma como o trabalho é planejado, organizado e executado. Quando mal conduzidas, prejudicam a saúde mental, física e social dos trabalhadores.

A página oficial cita como exemplos metas impossíveis de cumprir, excesso de trabalho, assédio moral, falta de apoio das chefias, tarefas repetitivas ou solitárias, desequilíbrio entre esforço e recompensa e falhas na comunicação. O foco é a organização do trabalho, e não a avaliação da saúde mental individual de cada empregado.

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NR-1 riscos psicossociais o que a empresa precisa fazer, passo a passo

O roteiro abaixo segue as orientações publicadas pelo MTE:

Identificar: levantar informações sobre o estabelecimento, os processos de trabalho e as características dos trabalhadores, definindo critérios de avaliação e o método, que pode usar observações, questionários, oficinas ou uma combinação.
Começar pela ergonomia: o MTE orienta que a gestão dos riscos psicossociais comece pela Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) da NR-17 e, em casos específicos, pela Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
Avaliar: classificar os fatores encontrados, como se faz com os demais riscos do inventário.
Agir: adotar medidas de prevenção e controle em um plano de ação com cronograma e responsáveis definidos, priorizando mudanças nas condições organizacionais do trabalho.
Acompanhar com os trabalhadores: o acompanhamento deve ter participação dos empregados, para medir a eficácia das medidas.
Documentar: registrar o processo no PGR ou na AEP, com a caracterização dos processos, os riscos identificados, a avaliação e as medidas adotadas.

Esse trabalho costuma ser conduzido por profissionais de segurança e saúde do trabalho. As atividades dessas empresas estão em CNAE para engenharia de segurança do trabalho: o código muda conforme o documento que a empresa entrega e CNAE para técnico de segurança do trabalho: laudo, treinamento de NR e o registro que não é de conselho.

Material de apoio do MTE

O MTE publicou o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, com exemplos, instruções e perguntas frequentes. Em 07/04/2026, no lançamento da Canpat 2026, o ministério apresentou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1, que trata do GRO, e um curso a distância sobre riscos psicossociais na plataforma da Escola Nacional da Inspeção do Trabalho.

Esses materiais são a referência oficial para a empresa organizar o inventário. Desconfie de soluções prontas que prometem "certificar" a empresa na NR-1 sem olhar a realidade do trabalho: o próprio MTE disse que um dos objetivos do manual era coibir a atuação de quem se aproveita da desinformação.

O que isso tem a ver com a folha e o eSocial

O GRO não é feito pela contabilidade, mas conversa com a rotina de pessoal. As informações de saúde e segurança vão para o eSocial nos eventos de SST, explicados em SST no eSocial: o que são o S-2220 e o S-2240 e quem precisa enviar. Afastamentos por adoecimento entram como explica Afastamento no eSocial: o que fazer quando chega um atestado, e os acidentes e doenças do trabalho são comunicados pela CAT, detalhada em CAT no eSocial: como comunicar um acidente de trabalho no prazo.

Os exames ocupacionais, como o admissional e o demissional, também fazem parte do conjunto de saúde do trabalho, e estão em Exame admissional e demissional: quando fazer, quem paga e o que vai ao eSocial.

Por onde a pequena empresa começa

Para a pequena empresa, o caminho mais curto é organizar a casa antes de contratar ferramentas:

reveja metas, jornadas e escalas que geram sobrecarga;
crie um canal para relatos de assédio e defina quem responde;
converse com o responsável pelo PGR sobre a inclusão dos fatores psicossociais no inventário;
registre as medidas adotadas e as datas.

A revisão de rotinas e responsabilidades internas está em BPO financeiro e consultoria de processos internos para a sua empresa.

Como a WJR ajuda

A WJR é um escritório de contabilidade na Mooca, em São Paulo, com mais de 30 anos de experiência e atendimento presencial e online (Quem somos: a WJR Contabilidade, na Mooca desde 1995). O primeiro passo é o Diagnóstico WJR, gratuito e sem compromisso, com resposta em algumas horas. Mais sobre o tema em SST no eSocial: o que são o S-2220 e o S-2240 e quem precisa enviar.

Perguntas frequentes

Desde quando a NR-1 exige a gestão dos riscos psicossociais?+

Segundo o MTE, a NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais no GRO a partir de 26/05/2026, conforme a Portaria MTE 1.419/2024. O ano anterior foi de implantação educativa.

A empresa precisa avaliar a saúde mental de cada empregado?+

Não. O MTE informa que o foco são os fatores de risco ligados à organização do trabalho, e não a avaliação da saúde mental individual dos trabalhadores.

Onde os riscos psicossociais são registrados?+

No inventário de riscos ocupacionais, dentro do PGR, ou na Avaliação Ergonômica Preliminar, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos.

A NR-1 psicossocial tem relação com a NR-17?+

Sim. O MTE orienta implementar as mudanças da NR-1 junto com a NR-17, de ergonomia, começando pela Avaliação Ergonômica Preliminar e, em casos específicos, pela Análise Ergonômica do Trabalho.

O contador faz o PGR da empresa?+

Não. O PGR é elaborado por profissionais de segurança e saúde do trabalho. A contabilidade cuida da folha e dos eventos do eSocial que recebem as informações de SST.

NR-1 riscos psicossociais o que a empresa precisa fazer: o guia de 2026