Como calcular 13º salário: a conta com exemplo

Como calcular 13º salário? Divida a remuneração devida em dezembro por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados no ano, contando como mês inteiro a fração de 15 dias ou mais. A regra é da Lei 4.090/1962 (art. 1º, §§ 1º e 2º), e o pagamento sai em duas parcelas, a segunda até 20 de dezembro (Lei 4.749/1965).

A pergunta aparece sempre que alguém é contratado no meio do ano, sai antes de dezembro ou ganha comissão. Aqui está só a conta, passo a passo. As datas de 2026 e 2027, os encargos e a provisão mensal estão em 13º salário: datas de 2026 e 2027, cálculo com exemplo em reais e o pico de dezembro.

Como calcular 13º salário: qual é a fórmula?

A lei diz que a gratificação corresponde a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano correspondente. Na prática, são três passos:

pegue a remuneração de dezembro;
divida por 12 para achar o valor de cada mês;
multiplique pelos meses trabalhados no ano.

Quem trabalhou o ano inteiro recebe 12 avos, o que dá uma remuneração inteira. Com salário de R$ 3.000,00, o 13º é de R$ 3.000,00. Quem trabalhou sete meses recebe R$ 3.000,00 dividido por 12, vezes 7: R$ 1.750,00.

Quando a fração de 15 dias conta como mês inteiro?

O art. 1º, § 2º, da Lei 4.090 manda tratar como mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho. É a regra que decide a conta de quem entra ou sai no meio de um mês.

Veja dois funcionários admitidos em maio, ambos com salário de R$ 3.000,00:

admitido em 10 de maio: trabalhou 22 dias em maio, que contam como mês cheio. São 8 meses (maio a dezembro), e o 13º é de R$ 3.000,00 dividido por 12, vezes 8: R$ 2.000,00;
admitido em 20 de maio: trabalhou 12 dias, que não chegam a 15. Maio não conta, restam 7 meses, e o 13º é de R$ 1.750,00.

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Como ficam a primeira e a segunda parcela?

A Lei 4.749/1965 divide o pagamento. Entre fevereiro e novembro, o empregador paga, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior (art. 2º). Não precisa pagar o adiantamento no mesmo mês a todos os empregados (§ 1º).

O empregado também pode pedir o adiantamento junto com as férias, desde que requeira em janeiro do mesmo ano (§ 2º). A segunda parcela vence até 20 de dezembro, e dela sai o valor já adiantado (art. 1º).

Com o funcionário do exemplo, de 13º integral de R$ 3.000,00, a conta bruta fica assim:

| Etapa | Valor |

|---|---|

| 1ª parcela (metade do salário do mês anterior) | R$ 1.500,00 |

| 13º total | R$ 3.000,00 |

| 2ª parcela (total menos o adiantamento) | R$ 1.500,00 |

Os descontos legais e os encargos da empresa incidem sobre esses valores, e ficam em 13º salário: datas de 2026 e 2027, cálculo com exemplo em reais e o pico de dezembro. A contribuição ao INSS sobre o 13º também respeita o limite da legislação previdenciária (art. 4º da Lei 4.749).

Quem recebe 13º proporcional e quem fica fora da conta?

O 13º é devido "a todo empregado", e a lei prevê o valor proporcional em alguns casos:

as faltas legais e justificadas ao serviço não são deduzidas do cálculo (Lei 4.090, art. 2º);
na rescisão sem justa causa, o empregado recebe a gratificação calculada sobre a remuneração do mês da rescisão (art. 3º);
nos contratos a prazo e na aposentadoria, o 13º é proporcional, mesmo que o contrato termine antes de dezembro (art. 1º, § 3º).

O sócio que retira pró-labore fica fora, porque a lei fala em empregado e esse sócio é contribuinte individual (Lei 8.212, art. 12, V, "f"). O que a rescisão soma ao 13º está em Cálculo de rescisão: o que entra em cada tipo de desligamento e o prazo para pagar, e o envio do 13º ao governo, em 13º salário no eSocial: como funciona a folha anual de dezembro.

Quer conferir o 13º da sua folha?

Quando a remuneração varia, com comissão ou hora extra, a base do cálculo muda e o erro custa caro em dezembro. Se você prefere entregar a folha a um time especializado, veja a Folha de pagamento terceirizada para quem não quer errar com gente. Outras respostas rápidas estão em Perguntas. O primeiro passo é o Diagnóstico WJR, gratuito e sem compromisso, presencial ou online. As contas de férias, que seguem outra lógica, estão em Como calcular férias de funcionário: dias, terço constitucional e prazo de pagamento.

Perguntas frequentes

Até quando se paga a segunda parcela do 13º?+

Até 20 de dezembro de cada ano, compensado o valor que o empregado tenha recebido como adiantamento (Lei 4.749/1965, art. 1º).

Quem foi contratado no meio do ano recebe 13º?+

Sim, na proporção dos meses trabalhados, com a regra de que 15 dias ou mais de trabalho no mês contam como mês inteiro.

O adiantamento do 13º é obrigatório?+

A lei manda o empregador pagar, entre fevereiro e novembro, metade do salário do mês anterior como adiantamento. Ele pode escolher o mês de cada empregado, e não precisa ser o mesmo para todos.

Falta no trabalho reduz o 13º?+

As faltas legais e justificadas ao serviço não são deduzidas do cálculo, segundo o art. 2º da Lei 4.090/1962.

Quem é demitido sem justa causa recebe 13º?+

Sim. O empregado recebe a gratificação proporcional, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão (Lei 4.090/1962, art. 3º).

Como calcular 13º salário: a conta de 1/12 por mês, com exemplo