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Quanto custa contratar um funcionário sendo MEI: salário, 11% de encargos e as reservas do ano

O MEI pode ter um único empregado que receba exclusivamente um salário mínimo ou o piso da categoria (LC 123, art. 18-C). Sobre o salário o MEI paga 3% de contribuição previdenciária (art. 18-C, § 1º, III) e 8% de FGTS (Lei 8.036, art. 15). Com o salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025), o desembolso mensal é de R$ 1.799,31; somando reservas de 13º e férias com um terço e o FGTS sobre elas, a conta mensal é de cerca de R$ 2.140,00, estimativa sem eventual INSS sobre 13º e férias, vale-transporte e rescisão.

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Quanto custa contratar um funcionário sendo MEI? Além do salário, o MEI paga 3% de contribuição previdenciária e 8% de FGTS sobre ele, e precisa reservar o 13º e as férias com um terço. Com o salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00, o desembolso mensal é de R$ 1.799,31 e, diluindo as reservas do ano, a conta fica em cerca de R$ 2.140,00.

Se o MEI pode ter empregado e quais obrigações isso cria está em MEI pode ter funcionário: sim, um empregado, com as obrigações de qualquer patrão. Esta página é só a conta; outras respostas rápidas estão em Perguntas.

Quanto custa contratar um funcionário sendo MEI por mês?

A LC 123, art. 18-C, permite ao MEI um único empregado que receba exclusivamente um salário mínimo ou o piso salarial da categoria. O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025). Sobre esse valor:

| Item | Base | Valor mensal |

|---|---|---|

| Salário | Salário mínimo | R$ 1.621,00 |

| Contribuição previdenciária do MEI (3%) | R$ 1.621,00 | R$ 48,63 |

| FGTS (8%) | R$ 1.621,00 | R$ 129,68 |

| Desembolso do mês | | R$ 1.799,31 |

O percentual de 3% está no art. 18-C, § 1º, III, e o de 8% no art. 15 da Lei 8.036. A FAQ oficial do eSocial para o MEI resume: os encargos do empregador são 11% da folha. O INSS do próprio empregado é descontado do salário dele e não entra como custo do MEI.

E o 13º salário e as férias, quanto pesam?

São despesas que não aparecem todo mês, mas existem todo mês. O 13º salário vem da Constituição (art. 7º, VIII), e as férias com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal, do inciso XVII. Para não ser pego de surpresa em dezembro ou na saída de férias, vale reservar um doze avos por mês:

  • 13º salário: R$ 1.621,00 dividido por 12, ou R$ 135,08 por mês;
  • férias com um terço: R$ 135,08 mais R$ 45,03, ou R$ 180,11 por mês;
  • FGTS de 8% sobre essas reservas: R$ 25,22 por mês, porque a lei inclui a gratificação de Natal na base do FGTS (Lei 8.036, art. 15).

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Qual é a conta completa por mês?

Somando o desembolso mensal às reservas:

| Item | Valor |

|---|---|

| Desembolso do mês | R$ 1.799,31 |

| Reserva de 13º | R$ 135,08 |

| Reserva de férias com um terço | R$ 180,11 |

| FGTS sobre as reservas | R$ 25,22 |

| Custo mensal estimado | R$ 2.139,72 |

O custo extra sobre o salário é de R$ 518,72, cerca de 32%. É uma estimativa com valores de 2026: não inclui eventual contribuição de 3% sobre 13º e férias, que a folha calcula, e muda quando o salário mínimo mudar.

O piso da categoria muda a conta?

Muda. A lei diz salário mínimo ou piso da categoria, e o piso, quando existe, vem da convenção coletiva do sindicato. Sob as mesmas premissas, o custo mensal fica em torno de 1,32 vez o salário. Num exemplo hipotético de piso de R$ 2.000,00, a conta seria de cerca de R$ 2.640,00 por mês.

O que não está nessa conta?

  • vale-transporte, quando o empregado precisa se deslocar;
  • exame admissional e demais custos de registro;
  • custo da rescisão: na dispensa sem justa causa, a indenização do FGTS é de 40% sobre os depósitos (Lei 8.036, art. 18, § 1º), fora aviso prévio e verbas proporcionais;
  • tempo de quem cuida da folha, do eSocial e das guias.

Os encargos de quem tem empregado pago por folha estão detalhados em Quanto custa um funcionário CLT em 2026: a conta completa, e a rotina de guias do MEI empregador, em eSocial do MEI com funcionário: o que enviar, qual guia e quanto custa. A visão para empresa em geral está em Quanto custa um funcionário para a empresa: a conta com salário de R$ 3.000.

Como a WJR trata esse tema

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Perguntas frequentes

O INSS do funcionário também é custo do MEI?+

Não. Segundo a FAQ do eSocial para o MEI, o INSS do empregado é descontado do salário dele. O MEI arca com os 3% e com o FGTS.

O MEI paga 13º e férias ao funcionário?+

Sim. São direitos previstos na Constituição, art. 7º, incisos VIII e XVII, e valem para o empregado do MEI como para qualquer empregado.

Quanto o MEI deposita de FGTS?+

Oito por cento da remuneração, incluindo a gratificação de Natal na base (Lei 8.036, art. 15).

Dá para pagar menos que o salário mínimo?+

O enquadramento prevê que o empregado receba exclusivamente um salário mínimo ou o piso da categoria (LC 123, art. 18-C). O texto não abre espaço para valor abaixo disso.

O custo muda no ano seguinte?+

Sim. A conta acompanha o salário mínimo ou o piso da categoria, então o valor deve ser refeito quando um deles mudar. Quer saber se a contratação cabe no caixa do seu MEI? Conheça a Folha de pagamento terceirizada para quem não quer errar com gente e peça o Diagnóstico WJR.

Leia também

Fontes: Planalto, LC 123/2006 (art. 18-C) https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp123.htm, Planalto, Decreto 12.797/2025 (salário mínimo de 2026) https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/decreto/d12797.htm, Planalto, Lei 8.036/1990 (arts. 15 e 18) https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm, Planalto, Constituição Federal (art. 7º, VIII e XVII) https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm, eSocial, Perguntas frequentes do MEI https://www.gov.br/esocial/pt-br/microempreendedor-individual/perguntas-frequentes

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